Hochseilgarten, Kanutour, Kochwettbewerb, Fußballspiel auf dem Platz hinter dem Lager – das Teambuilding ist in den meisten Unternehmen einer der fröhlichsten Tage des Jahres. Bis jemand einen Unfall hat. In der Personalabteilung kommen dann drei Fragen gleichzeitig an: Ist das ein Arbeitsunfall? Haftet das Unternehmen dafür? Und zahlt die Gruppenversicherung, die wir nur für die Arbeitszeit abgeschlossen haben? Als Makler sehe ich, dass die Antwort auf jede dieser drei Fragen aus einer anderen Quelle kommt und dass die drei Antworten nicht unbedingt übereinstimmen. Dieser Artikel nimmt die drei Einstufungen auseinander und zeigt, was sich vor der Veranstaltung zu regeln lohnt.
- Ein Unfall beim Teambuilding kann dann als Arbeitsunfall und als im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis entstandener Schaden gelten, wenn die Teilnahme auf Organisation und Erwartung des Arbeitgebers, typischerweise während der Arbeitszeit und bei Lohnzahlung erfolgte – bei einem freiwilligen Freizeitprogramm ist das fraglich.
- Der Arbeitgeber haftet nach § 166 des Arbeitsgesetzbuchs (Mt.) verschuldensunabhängig für den im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis verursachten Schaden; ein schuldhaftes Mitwirken des Mitarbeiters – etwa seine Alkoholisierung – kann den Schadensersatz mindern.
- Die nur für die Zeit der Arbeitsleistung geltende Gruppen-Unfalldeckung knüpft an den eigenen Begriff der Versicherungsbedingungen an: Manche Bedingungen schließen Unfälle bei Veranstaltungen des Arbeitgebers ausdrücklich aus, bei der 24-Stunden-Deckung stellt sich diese Frage gar nicht.
Ist ein Unfall beim Teambuilding ein Arbeitsunfall?
Nach § 87 Nr. 3 des Arbeitsschutzgesetzes (Mvt., Gesetz Nr. XCIII von 1993) ist ein Arbeitsunfall ein Unfall, der den Arbeitnehmer bei der organisierten Arbeitsleistung oder im Zusammenhang damit trifft, unabhängig von Ort und Zeitpunkt; das Gesetz zählt ausdrücklich auch den Unfall dazu, der sich bei der Inanspruchnahme sonstiger vom Arbeitgeber bereitgestellter Leistungen ereignet. An diesem Punkt entscheidet sich das Teambuilding: Wenn der Arbeitgeber die Teilnahme organisiert, erwartet oder verpflichtend gemacht hat, das Programm während der Arbeitszeit stattfand und die Mitarbeiter für diese Zeit Lohn erhielten, sieht die Rechtsprechung den Unfall typischerweise als mit dem Arbeitsverhältnis zusammenhängend an. Handelte es sich dagegen um ein freiwilliges Freizeitprogramm außerhalb der Arbeitszeit, für das sich die Kollegen aus eigenem Entschluss entschieden haben, ist der Zusammenhang bereits fraglich und hängt von den Umständen des Falls ab.
Drei Einstufungen, drei Folgen
Zum selben Unfall stellen drei Rechtsgebiete drei Fragen. Die arbeitsschutzrechtliche Einstufung betrifft Meldung, Untersuchung und das Arbeitsunfallprotokoll (§ 64 Mvt.). Die sozialversicherungsrechtliche Einstufung – der Betriebsunfall nach § 52 des Krankenversicherungsgesetzes (Ebtv.) – entscheidet über das Unfallkrankengeld und die unfallbezogenen Gesundheitsleistungen, und den betrieblichen Charakter stellt die Krankenversicherungsbehörde per Bescheid fest. Die arbeitsrechtliche Einstufung schließlich betrifft den Schadensersatz: Nach § 166 Abs. 1 des Arbeitsgesetzbuchs (Mt.) ist der Arbeitgeber verpflichtet, den im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis verursachten Schaden verschuldensunabhängig zu ersetzen, und er wird nur dann von der Haftung befreit, wenn er beweist, dass der Schaden durch einen außerhalb seines Kontrollbereichs liegenden, nicht vorhersehbaren und nicht abwendbaren Umstand oder ausschließlich durch ein unabwendbares Verhalten des Geschädigten verursacht wurde. Nach § 167 ist der Teil des Schadens nicht zu ersetzen, den das schuldhafte Verhalten des Arbeitnehmers verursacht hat – ein in alkoholisiertem Zustand gewagtes Kunststück kann darunter fallen. Zum Verhältnis von Gruppenleistung und Schadensersatz gibt es einen eigenen Artikel; hier genügt, dass das eine das andere nicht ersetzt.
Und die Gruppendeckung? Die Definition entscheidet
Die Gruppen-Unfallversicherung wendet nicht das Arbeitsschutzgesetz an, sondern ihre eigenen Bedingungen. Bei der 24-Stunden-Deckung stellt sich die Frage gar nicht: Der Versicherer zahlt im Rahmen der Ausschlüsse auch für Unfälle, die zu jeder Tageszeit außerhalb der Arbeit geschehen. Bei der – preiswerteren – Variante, die nur für die Zeit der Arbeitsleistung gilt, hängt dagegen alles davon ab, wie die Bedingungen den gedeckten Unfall bestimmen. Manche Bedingungen decken Unfälle bei der organisierten Arbeitsleistung oder im Zusammenhang damit, am Arbeitsplatz oder bei dienstlicher Tätigkeit, auf Dienstreisen sowie auf dem Weg zwischen Wohnung und Arbeitsplatz; es gibt ungarische Bedingungen für Arbeitsplatz-Unfallversicherungen, die darüber hinaus Unfälle bei für die Versicherten organisierten kulturellen, sportlichen und sonstigen Gruppenveranstaltungen und Ausflügen ausdrücklich ausschließen, mit Ausnahme von Verkehrsunfällen. Manche Bedingungen können die Leistung an das Arbeitsunfallprotokoll oder an den Begriff des Arbeitsschutzgesetzes knüpfen. Die Lehre daraus ist einfach: Dass ein Unfall nach dem Gesetz ein Arbeitsunfall ist, bedeutet nicht automatisch, dass die Arbeitszeit-Deckung zahlt – und umgekehrt. Der Versicherer zahlt nur für das, was nach seinem Vertrag ein Versicherungsfall ist. Deshalb lohnt es sich, die Begriffsbestimmungen der Versicherungsbedingungen und ihre Ausschlüsse schon vor dem Abschluss zu lesen.
Sport, Alkohol, Abenteuer: die typischen Ausschlüsse
Die typischen Programmpunkte von Teambuildings finden sich auch auf den Ausschlusslisten der Bedingungen wieder. Als Extrem- oder Risikosportarten eingestufte Aktivitäten – Rafting, Felsklettern, Quadfahren, Tauchen – sind in den ungarischen Bedingungen typischerweise Ausschlüsse oder nur gegen gesonderten Beitrag versicherbare Risiken, mit je nach Versicherer unterschiedlichen Listen; über Sportrisiken gibt es einen eigenen Artikel. Alkohol zählt doppelt: Die Bedingungen behandeln Trunkenheit oberhalb eines bestimmten Blutalkoholwerts typischerweise als grobe Fahrlässigkeit oder als Ausschluss, manche Bedingungen jedoch nur dann, wenn die Trunkenheit zum Eintritt des Unfalls beigetragen hat. Für die Leistungsfreiheit trägt der Versicherer die Beweislast; beim Schadensersatz des Arbeitgebers kann dieselbe Tatsache als schuldhaftes Mitwirken des Mitarbeiters zugunsten des Unternehmens ins Gewicht fallen. Bei einer Veranstaltung wirken beide Effekte gleichzeitig, deshalb lohnt es sich, den Rahmen für den Alkoholkonsum im Voraus klar festzulegen.
Was sollte HR vor der Veranstaltung regeln?
Vier praktische Schritte halte ich für zweckmäßig. Erstens: Fragen Sie schriftlich beim Versicherer – oder über mich – nach, ob sich die Arbeitszeit-Deckung des geltenden Vertrags auf das geplante Programm erstreckt; die Antwort sollte zusammen mit den konkreten Punkten der Bedingungen in die Akte. Zweitens: Wenn nicht, erwägen Sie den Wechsel zur 24-Stunden-Deckung oder eine kurzfristige Unfallversicherung eigens für die Veranstaltung – Beitrag und Inhalt sind von Versicherer zu Versicherer unterschiedlich, das vergleiche ich. Drittens: Machen Sie in der Programmbeschreibung klar, ob die Teilnahme freiwillig oder erwartet ist, wie die Arbeitszeit abgerechnet wird und welche Regel für Alkohol gilt, denn all das zählt bei der Einstufung. Viertens: Die für die Veranstaltung verantwortliche Person sollte die Liste der Maßnahmen bei einem Unfall griffbereit haben – Erste Hilfe, Dokumentation der Verletzung, Zeugen, ärztliche Versorgung. Den Unterschied zwischen der Einstufung durch den Versicherer und der arbeitgeberseitigen Einstufung sollte man auch in der Kommunikation mit den Mitarbeitern offen ansprechen: Die interne FAQ ist dafür ein geeigneter Ort.
Was ist zu tun, wenn es passiert ist?
Der Arbeitgeber muss die Verletzung nach den Arbeitsschutzvorschriften behandeln: Meldung, Untersuchung, Protokoll – das kann für die Anerkennung als Betriebsunfall und auch für den Anspruch gegenüber dem Versicherer nötig sein. Den Leistungsanspruch aus der Gruppenversicherung meldet der anspruchsberechtigte Mitarbeiter über die Schadenhotline oder die Online-Plattform des Versicherers; der Arbeitgeber hilft mit Bescheinigungen und Unterlagen, übernimmt die Meldung aber nicht. Wenn der Fall festgefahren oder strittig wird – etwa weil der Versicherer wegen des Charakters der Veranstaltung ablehnt –, helfe ich im Auftrag des Kunden, wo ich kann: Ich sehe mir die einschlägigen Punkte der Bedingungen an und erkläre, welcher Beschwerdeweg zur Verfügung steht. Eine Vertretung im Schadenfall übernehme ich nicht, und den Rechtsstreit – einschließlich der Frage der Arbeitgeberhaftung – muss man einem Juristen überlassen. Die meisten Teambuilding-Fälle drehen sich jedoch nicht um einen Streit, sondern darum, ob der Vertrag vor der Veranstaltung durchdacht wurde; und dieser Teil hängt von der Abstimmung vor der Veranstaltung ab, nicht vom Streit über den Schaden.
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Quellen
- Arbeitsschutzgesetz (Mvt., Gesetz Nr. XCIII von 1993) § 64 und § 87 Nr. 3 – Meldung von Arbeitsunfällen; Begriff des Arbeitsunfalls
- Arbeitsgesetzbuch (Mt., Gesetz Nr. I von 2012) §§ 166–167 – Schadensersatzhaftung des Arbeitgebers, Haftungsbefreiung, schuldhaftes Mitwirken des Arbeitnehmers
- Krankenversicherungsgesetz (Ebtv., Gesetz Nr. LXXXIII von 1997) § 52 – Begriff des Betriebsunfalls
- Magyar Államkincstár (Ungarische Staatskasse) – Betriebsunfall (Feststellung des betrieblichen Charakters, Unfallkrankengeld)
- HRPWR – Wer haftet, wenn beim Teambuilding ein Unfall passiert? (19.07.2023)
- Besondere Bedingungen der Arbeitsplatz-Unfallversicherung (MKB Általános Biztosító, MK0801 – undatierte, frühere Bedingungen; die heute vertriebenen Bedingungen können davon abweichen), Punkte 2.1, 4.2.2 und 7.2 – Begriff des Arbeitsplatzunfalls, Ausschluss von Veranstaltungen, grobe Fahrlässigkeit
