Gruppenschutz kommt nicht von der Stange: Er wird aus Deckungsbausteinen zusammengesetzt, zugeschnitten auf Mitarbeiterzahl, Tätigkeiten und Budget Ihres Unternehmens. Hier finden Sie die Bausteine und drei bewährte Stufen-Muster – ohne Preise, denn der tatsächliche Beitrag ergibt sich aus konkurrierenden Angeboten mehrerer Versicherer.
Jeder Baustein ist eine Leistung mit fester Summe. Wie sie im Detail funktionieren, zeigt der Wissen-Cluster Deckungen im Detail Baustein für Baustein.
Bei Tod – unabhängig von der Ursache, mit den in den Bedingungen festgelegten Ausschlüssen und Leistungsfreiheits-Fällen (z. B. Suizid innerhalb von zwei Jahren ab Beginn des Versicherungsschutzes, Kriegshandlungen, vorsätzliche schwere Straftaten) – eine feste Summe für die begünstigte Person.
Details →Bei einem Todesfall infolge eines Unfalls in der Regel eine Zusatzzahlung über die Todesfallsumme hinaus.
Details →Bei bleibenden Gesundheitsschäden eine dem Grad der Schädigung entsprechende anteilige Leistung.
Details →Eine kleinere, häufige Auszahlung – die Deckung, mit der das Team am häufigsten in Berührung kommt.
Details →Bei einer Operation eine nach Kategorie gestaffelte feste Summe – zur freien Verwendung.
Details →Für Tage stationärer Krankenhausbehandlung eine feste Tagessumme – in der Regel ab einer Mindestanzahl von Tagen, mit Jahres-Tageslimit und bedingungsgemäßen Ausschlüssen (z. B. Reha, Kuraufenthalt). Bei bleibenden Gesundheitsschäden durch Unfall eine Summe nach der Leistungstabelle der Bedingungen – linear oder progressiv –, in der Regel ab einem festgelegten Schädigungsgrad.
Details →Bei bestimmten schweren Diagnosen eine größere Einmalzahlung – wenn sich alles ändert.
Details →Eine Krankengeld-Ergänzung als Tagesleistung bei längerem Ausfall – zum Schutz des Familienbudgets.
Details →In der Regel besteht die Möglichkeit, Ehepartner oder erwachsene Familienangehörige einzubeziehen – mit gesonderten Regeln.
Details →Das sind keine Produkte, sondern bewährte Gestaltungsmuster: Das tatsächliche Paket wird durch Mitarbeiterzahl, Altersstruktur, Tätigkeiten und Budget geformt. Die Details zur Stufung zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden: Zusatzstufen für Führungskräfte.
Das Wesentliche aus einem kleinen Beitrag: ein Netz mit festen Summen für die großen Notfälle, für das ganze Team.
Die häufigste Wahl: mit Deckungen, die auch im Alltag spürbar sind.
Für Schlüsselkräfte und die Führungsebene – höhere Summen, breiterer Kreis.
Die Muster sind Illustrationen; die verfügbaren Deckungen und Bedingungen unterscheiden sich je nach Versicherer. Konkrete Beiträge nennen wir bewusst nicht – sie ergeben sich nach der Angebotsanfrage aus konkurrierenden Angeboten mehrerer Versicherer.
| Deckungsbaustein | Basis-Schutzkreis | Erweiterter Kreis | Premium-Kreis |
|---|---|---|---|
| Todesfallleistung | ✓ | ✓ | ✓ höhere Summe |
| Unfalltod | ✓ | ✓ | ✓ höhere Summe |
| Unfallinvalidität | ✓ | ✓ | ✓ höhere Summe |
| Knochenbruch | ✓ | ✓ | ✓ |
| Operationsleistung | – | ✓ | ✓ |
| Krankenhaustagegeld | – | ✓ | ✓ |
| Arbeitsunfähigkeit | – | ✓ | ✓ |
| Schwere Krankheiten | – | Option | ✓ |
| Familienerweiterung | – | Option | Option |
Eine illustrative Muster-Übersicht, kein Angebot: Der tatsächliche Inhalt hängt von den Bedingungen des gewählten Versicherers und den Entscheidungen des Unternehmens ab. Die Methodik des Vergleichs: Angebote vergleichen.
Die Planung beruht auf drei Fragen: wen das Budget schützen soll (alle einheitlich oder gestuft), wofür es sensibel sein soll (körperliches Risiko, Ausfall, große Notfälle) und aus welchem Budget. Daraus ergibt sich die Bausteinliste, für die ich konkurrierende Angebote mehrerer Versicherer einhole – Sie entscheiden dann anhand einer einzigen Tabelle. Die Schritte des Prozesses finden Sie auf der Seite So funktioniert es, die Details zur Budgetplanung im Wissen-Artikel.
Kostenlos und unverbindlich – am Ende sehen Sie Ihre Möglichkeiten und den nächsten Schritt klar.