Gruppen-Lebens-, Unfall- und Gesundheitsdeckungen

Ein Vertrag, der das ganze Team schützt

Gruppen-Lebens-, Unfall- und Summen-Krankenversicherung für Unternehmen: feste Auszahlungen im Ernstfall, als Zusatzleistung, die im Vergleich zum Gehalt in der Regel steuerlich günstiger ist (steuerlich als sogenannte bestimmte Nebenleistung eingestuft), in der Regel ohne individuelle Risikoprüfung. Den Rahmen gibt die Firma – die Sicherheit spürt das Team.

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Was kann das Gruppenpaket abdecken?

Gruppen-Lebensversicherung

Im größten Ernstfall eine feste Auszahlung an den Begünstigten – der Versicherer zahlt nach Eingang der vollständigen Unterlagen innerhalb der in den Bedingungen festgelegten Frist; mit gestuften Rahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter.

Gruppen-Unfallversicherung

Unfalltod, bleibende Invalidität, Knochenbrüche, Krankenhaustagegeld – für die Arbeitszeit oder rund um die Uhr.

Gesundheitsdeckungen mit fester Summe

Feste Leistungen bei definierten Gesundheitsereignissen (z. B. Operationsleistung, schwere Krankheiten) – als Bausteine der Gruppen-Unfalllinie. Summenversicherung: Sie organisiert keine Behandlung, sie zahlt aus.

Suchen Sie eine dienstleistungsfinanzierende betriebliche Krankenversicherung, die Privatversorgung organisiert?

Das ist das Revier unserer Schwesterseite: Dort lasse ich die Gruppenangebote mehrerer ungarischer Krankenversicherer für Ihr Unternehmen konkurrieren – jener, mit denen ich direkt oder als Partner der Eurorisk in Vertragsbeziehung stehe –, mit Privatversorgung für Ihr Team unter Umgehung der inländischen Wartelisten.

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Summenversicherung oder Dienstleistungsfinanzierung?

Summenversicherung – diese Seite

  • Zahlt bei definierten Ereignissen (Operation, Knochenbruch, Krankenhaustag) eine feste Summe
  • Die Auszahlung ist frei verwendbar – Verdienstausfall, Selbstbehalte, alles
  • Organisiert keine Behandlung – sie nimmt die finanzielle Last
  • In der Regel innerhalb der Gruppen-Lebens-/Unfalllinie, zu günstigen Beiträgen
Angebot anfordern

Dienstleistungsfinanzierung – egeszseg.biz

  • Organisiert und bezahlt Privatversorgung: ambulant, Diagnostik, Operation
  • Über einen Versorgungskoordinator, unter Umgehung der inländischen Wartelisten – innerhalb der vertraglich vereinbarten Terminvergabefristen
  • Die Versorgung selbst ist die Leistung – keine Geldauszahlung
  • Angebote mehrerer ungarischer Krankenversicherer – im Wettbewerb, auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
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Die beiden schließen einander nicht aus, sie ergänzen sich – bei vielen Firmen ergeben Gruppen-Unfallbasis plus dienstleistungsfinanzierendes Paket gemeinsam den runden Schutz.

Warum mit mir?

Eine steuerlich günstige Zusatzleistung

Die Gruppenversicherung kann eine bindungsstarke, steuerlich günstige Zusatzleistung sein – die genaue steuerliche Behandlung bestätigen wir mit Ihrem Buchhalter.

Ohne individuelle Risikoprüfung

Bei Gruppenverträgen gibt es in der Regel keine individuelle Risikoprüfung, sodass jedes Mitglied der Gruppe beitreten kann – die Ausschlüsse für bei Eintritt bereits bestehende Erkrankungen, die Wartezeiten und die Altersgrenzen sind in den Bedingungen festgelegt.

Rahmen, Stufen, Ordnung

Führungs- und Mitarbeiterstufen, Jahresrahmen – Angebote mehrerer Versicherer in einer Tabelle, zugeschnitten auf Mitarbeiterzahl und Altersstruktur.

So funktioniert es

Ein Gespräch

20 Minuten am Telefon oder per Video: Ihre Lage, Ihre Ziele, Ihr Budget. Kostenlos und unverbindlich.

Wettbewerb

Ich hole die Angebote der relevanten Versicherer ein und übergebe sie in einer einzigen, gut lesbaren Tabelle – mit Stärken und Schwächen.

Entscheidung & danach

Sie entscheiden, ich erledige den Papierkram. Wenn Sie später eine Frage haben oder sich Ihre Situation ändert, melden Sie sich – und im Leistungsfall helfe ich Ihnen beim Einstieg.

Einführung in der Praxis – in der Regel 2–4 Wochen

Bedarfsanalyse

Mitarbeiterzahl, Altersstruktur, Budget und Ziel (Bindung, Benefits-Paket, Schlüsselpersonen) – ohne Namen und Gesundheitsdaten.

Angebote in einer Tabelle

Gruppenangebote mehrerer Versicherer im Vergleich: Deckungen, Summen, Beiträge, Stufungsoptionen.

Vertrag und Anmeldung

Die Erklärungen der versicherten Personen gehen direkt an den Versicherer – der Arbeitgeber sieht keine Gesundheitsdaten.

Kommunikation und Jahrestag

Für die Mitarbeiterkommunikation stelle ich Vorlagen bereit; Überprüfung zum Jahrestag, wenn es angezeigt ist oder gewünscht, laufende Verwaltung der Ein- und Austritte.

Wissen – 98 verständliche Artikel

Aus unserem früheren Ratgeber ist eine vollständige Wissensbibliothek geworden: Grundlagen, Steuern & Buchhaltung, HR, Deckungen im Detail, Einführung, Leistungsfall, Branchen, Vorlagen – durchsuchbar über die Lupe in der Kopfzeile.

Häufige Fragen

Ab wie vielen Personen ist eine Gruppenversicherung möglich?

Das ist je Versicherer unterschiedlich, in der Regel sind aber schon kleine Teams versicherbar. Die genaue Schwelle und die Rabattbänder klären wir bei der Angebotsanfrage – auch das ist Teil des Wettbewerbs.

Brauchen die Mitarbeiter individuelle Gesundheitserklärungen?

Bei Gruppenverträgen gibt es in der Regel keine individuelle Risikoprüfung: Der Versicherer kalkuliert die Gruppe. So bleiben auch ältere Kollegen oder Menschen mit Vorerkrankung nicht ohne Schutz.

Wie wird die Gruppenversicherung besteuert?

Das hängt von Produkttyp und Konstruktion ab – Gruppendeckungen können in der Regel als Zusatzleistung gewährt werden, die steuerlich günstiger behandelt wird als Gehalt; die genaue Behandlung bestätigen wir vor der Einführung mit dem Buchhalter. Dazu stelle ich eine Zusammenfassung bereit.

Was genau ist eine Summenversicherung?

Bei einem definierten Ereignis (z. B. Knochenbruch, Operation, Krankenhaustag) zahlt sie eine vorab festgelegte feste Summe, die frei verwendet werden kann. Sie organisiert keine Behandlung – wird organisierte Privatversorgung benötigt, ist das das Feld der dienstleistungsfinanzierenden Krankenversicherung: egeszseg.biz.

Wie lange dauert die Einführung?

In der Regel 2–4 Wochen von der Bedarfsanalyse bis zum Start: Mitarbeiter- und Altersdaten, Angebote in einer Tabelle, Entscheidung, Anmeldung. Bei der Mitarbeiterkommunikation helfe ich ebenfalls.

Kann der Kreis unterjährig wachsen? Was ist mit Austretenden?

Neue Eintritte können ab dem nach den Regeln des Versicherers maßgeblichen Stichtag aufgenommen werden, Austretende verlassen die Deckung nach Meldung des Austritts – die Bestandsverwaltung läuft laufend, mit Vorlagen unterstützt. So schützt der Rahmen das gemeldete, tatsächliche Team.

Was sieht der Arbeitgeber von den Daten der Mitarbeiter?

Die Erklärungen der versicherten Personen und die Gesundheitsdaten gehen direkt an den Versicherer – wir gestalten den Prozess so, dass Gesundheitsdaten möglichst nicht an den Arbeitgeber gelangen. Das unterstützen sowohl der Grundsatz der Datenminimierung als auch die Vorschriften über das Versicherungsgeheimnis.

Alle Fragen – FAQ-Seite (55 Fragen) →

Nützliche Dokumente

Produktübersicht – auf einer SeitePDF
Download ↓

Weitere Hilfen – Checklisten und Leitfäden – auf der Ressourcen-Seite.

Győző, Vera und Kende sind ein Team – Imi hat es gerade erwischt, für ihn arbeitet jetzt die Gruppendeckung.

Fordern Sie ein Angebot an – der erste Schritt ist ein 20-Minuten-Gespräch.

Als unabhängiger Makler lasse ich die Versicherer um Sie konkurrieren – nicht umgekehrt. Meine Beratung kostet Sie nichts.

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Der Vermittler

Porträt von Emánuel Dávid Tukacs, unabhängigem Versicherungsmakler

csoportos.biz ist die Informations- und Angebotsseite von Emánuel Dávid Tukacs, unabhängigem Versicherungsmakler. Als Makler handle ich im Auftrag des Kunden: Ich vergleiche die Angebote mehrerer Versicherer, die Entscheidung liegt immer beim Kunden. Meine Beratung ist für den Kunden kostenlos – die Vermittlervergütung zahlt der Versicherer.

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